Emploi Périgueux (24). CDI Contrôleur prestations (H/F)

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Emploi Périgueux (24). CDI Contrôleur prestations (H/F)
Posté le 22/06/2020

Postuler

Date limite de candidature 30/06/2020

Contexte

Dans le cadre du renforcement du service Contrôle Interne, il est fait appel à candidatures afin de pourvoir à un poste de Contrôleur Prestations niveau 3 (avec une prime mensuelle correspondant à 5 % du salaire de leur coefficient de qualification).
Outre le Responsable du Service, 8 collaborateurs exercent actuellement au sein du service Contrôle Interne : un Référent Technique et 7 Contrôleurs Prestations.

Mission/Activités

Le Contrôleur Prestations est chargé dans le cadre du Plan de Contrôle Socle de l’Agent-Comptable de :
- Contrôler a priori et a posteriori les prestations Assurance Maladie et Accident du Travail (Prestations en Nature et en Espèces) et les Mises à Jour des différents fichiers du système d’information,
- Exploiter les signalements d’anomalies issus des requêtes Maîtrise des Risques et mener des actions de contrôle thématiques a posteriori,
- Établir des rapports de contrôle.

Compétences

- Bonne connaissance générale de la Législation Assurance Sociale et/ou Accidents du Travail : la maîtrise de la législation ainsi que de la liquidation des PE AS/AT serait particulièrement appréciée,
- Capacités rédactionnelles,
- Capacités relationnelles,
- Esprit d’initiative, curiosité, analyse critique, autonomie,
- Pratique des logiciels Word et Excel.
-Titulaire du permis B
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d’information (PSSI).

Conditions particulières

CDI temps-plein

Niveau 3 (1 627€21 mensuel brut + intéressement + 13ème mois + primes de vacances)

Avantages sociaux : Restaurant d’entreprise- Mutuelle/Prévoyance - Comité social et économique

Contact

Les personnes intéressées devront faire acte de candidature par lettre de motivation* et CV par mail en cliquant sur "Postuler"

au plus tard le mardi 30 juin 2020 à 12h00

Une première sélection se fera sur dossier (CV et lettre de motivation). Les candidats retenus passeront un test écrit. Suivant le résultat de ce test, un entretien viendra clore la procédure de recrutement.

 


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