Emploi Limoges (87). CDD Coordinateur communication/ip et formation (H/F)

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Emploi Limoges (87). CDD Coordinateur communication/ip et formation (H/F)
Posté le 19/03/2020

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Groupe indépendant entièrement focalisé sur la conception ainsi que la fabrication et la vente de composants, de systèmes intégrés et de modules pour l’industrie automobile, Valeo compte parmi les premiers équipementiers mondiaux.

Le Groupe compte 81 800 collaborateurs répartis dans 136 sites de production, 16 centres de Recherche, 34 centres de Développement et 15 plateformes de distribution dans 29 pays.

 Quatre Pôles et une activité de deuxième monte, Valeo Service, apportent des solutions globales innovantes aux clients, notamment dans leur recherche de réduction des émissions de CO2.

Au sein du Pôle Systèmes de Propulsion et du Groupe de Produits Systèmes de Transmission, le site de Limoges Valeo Matériaux de Friction est spécialisé dans le développement et la fabrication de garnitures d’embrayages.

La diversité (égalité Homme/ Femme, handicap, seniors, nationalités) est au cœur de la politique recrutement de Valeo.

Dans e cadre d'un remplacement pour un congé maternité, le site de Valeo Limoges recherche un candidat pour assurer les missions suivantes : 

  • DU PERSONNEL:
    • Participe à l’animation de l’axe « Implication du Personnel » et contribue à son développement 
    •  Données sociales
    • Reporting mensuel IP et formations
  •  :
    • Décline la stratégie de communication interne définie par le Groupe sur le site de limoges
    • Anime la communication interne du site

    Formation :

    • Assure le suivi budgétaire et met en œuvre les dispositions pour garantir la prise en charge des dossiers de formation en support à des membres de l'équipe RH
    • Prépare les documents relatifs à la formation pour les IRP

    • Conseille les salariés sur les dispositifs de formation existants (Contrat de transition professionnelle, CPF, pro A…)

       
       Pour chacune de ces missions, est capable de restituer un point d'avancement minimum mensuel aux différentes parties intéressées.

    Profil du candidat


    - Diplôme : Candidat pouvant être accepté à partir d'un Bac+2, spécialisé en Ressources Humaines

    - Compétences techniques: Animation et pilotage de processus RH, suivi régulier des attendus

    - Compétences transversales : Sens du relationnel, travail d’équipe, adaptabilité et rigueur

    - Maîtrise de l’outil informatique : Aisance sur Microsoft Excel, Word et Gsuite

    - Niveau d’anglais : Bon niveau de compréhension oral et écrit


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