Emploi Limoges (87). CDI Responsable dialogue social (relations sociales et projets rh) (H/F)

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Emploi Limoges (87). CDI Responsable dialogue social (relations sociales et projets rh) (H/F)
Posté le 26/09/2021

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Merci de mentionner sur votre candidature que vous avez trouvé cette annonce sur www.emploi-nouvelle-aquitaine.fr

Date limite de candidature 24/10/21

Mission/Activités

MISSIONS / ACTIVITES : Au sein de la sous-direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines :

  • Piloter l’ensemble des relations sociales : CSE, CSSCT, négociations obligatoires, dialogue avec les délégués syndicaux et les élus, suivi et mise à jour BDES ;
  • Réaliser des études et apporter un conseil à la Direction en réponse aux problématiques posées en lien avec les relations sociales ;
  • Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers opérationnels ;
  • Assurer le pilotage stratégique de la santé au travail, de la qualité de vie au travail et des projets RH;
  • Assurer une veille règlementaire dans son domaine de responsabilité ;
  • Assurer la mise en place des dispositifs et outils propres au service et participer à la définition et l’évolution des projets et processus RH ;
  • Réaliser un reporting régulier sur l’ensemble de son périmètre d’activités et une diffusion interne des informations RH ;
  • Coordonner la rédaction et la diffusion des informations internes mensuelles RH ;
  • Coordonner le plan de secours RH, en mode transverse avec les autres cadres du département RH ;

Le/la Responsable dialogue social et projets RH (H/F) manage deux salariés : un chargé de projets RH et l’infirmière de santé au travail.

Il/elle travaille en relation étroite avec les managers du la sous-direction RH, dans le cadre d’un management agile.

DATE DE PRISE DE FONCTIONS :  1er décembre 2021

REMUNERATION : 2650,66 € bruts mensuels sur 14 mois. Statut cadre, Niveau 7 de la classification des employés et cadres.

SITUATION DE TRAVAIL : Sous-Direction Ressources Humaines-siège à Limoges.

A noter : la CARSAT Centre Ouest intervient sur les 7 départements du Limousin-Poitou-Charentes, où sont répartis les 800 collaborateurs qui exercent différents métiers.

 

Compétences

Fortes connaissances et expériences avérées en droit social.

Bonnes connaissances en gestion des ressources humaines et notamment en développement RH.

Esprit d’analyse et de synthèse, grande capacité d’adaptation et sens de l’écoute.

Capacités avérées de négociation et de dialogue avec les IRP.

Compétences organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles.

Capacité à travailler de manière autonome, tout en garantissant un reporting régulier et précis.

Maîtrise des outils bureautiques (pack office).

 

Formation

De formation supérieure en ressources humaines (Bac+4 et plus), avec une spécialisation en matière de droit social.

Une expérience significative en relations sociales, doublée d’une pratique avérée en gestion de projet et management d’équipes, idéalement dans la sphère de la protection sociale et/ou de la fonction publique.


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