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’ESRP EPNAK Limoges est un centre de réadaptation professionnelle s’adressant à des personnes en situation de handicap. Il assure des missions d’évaluation, d’orientation, de formation et d’accompagnement vers et dans l’emploi.
Directement rattaché au Responsable d’unité(s), le Chef de Service Formation est l’intermédiaire entre la direction et l’équipe des formateurs. Il a pour missions principales l’encadrement de son équipe, la coordination des actions engagées et la conduite de projets dans le respect du plan d’amélioration continue de la qualité et du plan stratégique de l’unité. Il garantit le bon fonctionnement de son service, collabore avec les autres services du centre à la réussite de l’établissement, et veille à la qualité de l’accompagnement proposé aux personnes accueillies.
Missions :
Assurer l’animation et la coordination de l’équipe des formateurs. A ce titre, vous :
- animez et encadrez la gestion opérationnelle et les plannings au sein de l’équipe,
- participez au recrutement des professionnels de votre équipe,
- conduisez les entretiens managériaux,
- mettez en œuvre les outils et moyens nécessaires pour la mise en place des formations,
- optimisez et organisez la communication à destination de l’équipe des formateurs.
Mettre en place l’ingénierie de formation. A ce titre, vous :
- garantissez le bon déroulement des formations et des sessions d’examens et de certifications,
- gérez les agréments nécessaires,
- accompagnez et veillez à la modularisation des référentiels de formations et à l’adéquation de l’offre de formation avec les demandes des usagers, du marché du travail, en lien avec l’ingénieur formation territorial
- suivez et diffusez les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
Assurer le suivi des usagers en collaboration avec le pôle MPSI. A ce titre, vous
- organisez les entrées en formation des usagers,
- organisez et mettez en place les projets personnalisés des usagers en collaboration avec le pôle MPSI,
- accompagnez les usagers, régulez les conflits,
- assurez la communication entre le pôle MPSI et le pôle formation (réunions pluridisciplinaires).
Contribuer au développement de l’EPNAK. A ce titre, vous :
- participez activement au développement de l’offre en lien avec les chargés de développement territoriaux
- rendez compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires,
- développez des relations partenariales.
Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Caferuis), vous savez conduire le changement et porter en équipe le projet de la Direction et de l’EPNAK. Vous justifiez d’une expérience en management d’équipe. La connaissance du secteur médico-social, de l’insertion professionnelle et de la formation sont des atouts réels.