Emploi Tulle (19). CDI Directeur adjoint / directrice adjointe cpam de la correze (H/F)

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Emploi Tulle (19). CDI Directeur adjoint / directrice adjointe cpam de la correze (H/F)
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Date limite de candidature 18/01/2021Contexte

La CPAM de la Corrèze accompagne au quotidien 193 251 bénéficiaires, 43 établissements de santé publics et privés, et un total de plus de 1300 professionnels de santé. Avec ses 260 collaborateurs, elle contribue ainsi à la redistribution de près de 740 millions d'euros de prestations. Son organisation repose sur : - 2 sites de Production, dont le siège social est basé à Tulle, lieu d'exercice principal du Directeur Adjoint/de la Directrice Adjointe - et un total de 3 points d'accueil et 16 MSAP répartis sur le département. Dans le cadre de la mutualisation régionale des activités (TRAM), la caisse de la Corrèze a la responsabilité de 2 pôles de dimension régionale : - le traitement des feuilles de soins papier, - et le traitement de l'invalidité pour 6 caisses de la Nouvelle Aquitaine. Elle assure également 2 missions nationales : la maîtrise d'ouvrage déléguée du plan de continuité d'activité, et la maîtrise d'ouvrage déléguée relative à la sécurité du système d'information. En sus de ces missions, la CPAM de la Corrèze gère 3 œuvres : - 1 centre de soins infirmiers - le plus gros SSIAD du département - 1 centre de Santé Dentaire. Enfin, la CPAM de la Corrèze conduit actuellement un important projet immobilier qui permettra d'une part de réunir l'ensemble des services de production sur un même site et d'autre part d'offrir un outil de travail mieux adapté aux attentes et aux besoins de ses clients ainsi que de l'ensemble des collaborateurs de la caisse. Parmi les autres grands chantiers en cours sur l'organisme, la CPAM de la Corrèze a impulsé avec l'ensemble de l'encadrement, un travail de fond sur les postures et les pratiques managériales, à poursuivre et consolider. L'équipe de Direction comprend une Directrice, un(e) Directeur(trice) Adjoint(e), une Sous-directrice, et un Directeur comptable et financier.

Mission/Activités

Au-delà des missions classiques dévolues au Directeur Adjoint/à la Directrice Adjointe : - participer à la définition des orientations stratégiques de l'organisme et à la mise en œuvre du CPG - contribuer à l'élaboration et au portage du Projet d'entreprise - seconder et suppléer la Directrice il/elle aura directement en charge un domaine de responsabilité large comprenant : - la gestion des Prestations (Frais de Santé, Revenus de remplacements, reconnaissance Accident du Travail et Maladie Professionnelle), - l'ensemble des services supports (logistique, informatique, Ressources Humaines, Missions nationales Déléguées SNPCA et SSI), - ainsi que l'animation de tout le volet QVT-RSO et relations avec les IRP. Sur la période à venir, son investissement devra particulièrement porter sur : - la consolidation de la performance et de la qualité de service des processus placés sous sa responsabilité, - le redéploiement des activités des Flux entrants autour de l'accrochage Pléiade, - la mise en œuvre de la stratégie RH telle que déclinée dans le SDRH défini pour accompagner le projet d'entreprise de la CPAM, - l'accompagnement du déploiement du télétravail autour de l'accord négocié avec les partenaires locaux.

Compétences

- Capacité à s'intégrer pleinement à l'équipe de direction et goût pour le travail en équipe - Aptitudes avérées à mobiliser ses collaborateurs et à développer leurs compétences pour piloter et porter les enjeux de performance et de QVT dans l'organisme - Des dispositions managériales pour stimuler l'intelligence collective et conduire le changement - Capacité à gérer des sujets multiples (tant dans leur diversité de thématiques que dans leurs niveaux stratégique et opérationnel) et à prendre des décisions dans un délai adapté au contexte et aux sujets - Un sens aigu du partenariat et de la relation client - Des qualités relationnelles réelles, un esprit d'initiative et d'analyse - De l'aisance pour communiquer et porter les sujets d'intérêt collectif pour l'organisme.

Formation

Formation initiale EN3S ou CAPDIR. Une pratique confirmée dans une fonction de management supérieur, voire une première expérience d'ADD seront particulièrement appréciées. Une solide maîtrise des thématiques RH-QVT-RSO sera un atout supplémentaire.

Conditions particulières

Les candidats et candidates devront être inscrits sur la liste d'aptitude L3 pour l'année 2020-2021. La personne retenue devra se conformer aux exigences relatives à la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.


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