Emploi Limoges (87). CDI Technicien(n)e paie et administration du personnel (H/F)

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Emploi Limoges (87). CDI Technicien(n)e paie et administration du personnel (H/F)
Posté le 03/07/2020

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Date limite de dépôt de candidature : le 17 juillet 2020, au plus tard.

Poste à pourvoir : dès que possible

Profil :

  • Vous possédez au minimum un BAC + 2 en RH / Comptabilité ou en Droit et disposez d’une spécialité en paie
  • Expérience paie exigée 2 ans minimum

Mission :

  • Préparer et établir les paies (environ 100 bulletins mensuels) avec une maîtrise des techniques de paies
  • Réaliser l’intégration en comptabilité

  • Assurer le traitement des déclarations fiscales et sociales, DSN

  • Gérer des tableaux de bord sociaux mensuels

  • Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.

  • Vérifier le traitement selon la législation en vigueur, les conventions collectives, les clauses des contrats de travail.
  • Assurer le traitement des arrêts maladie, AT, des dossiers de prévoyance, et en assurer le suivi

  • Répondre aux demandes des collaborateurs (relatives à la paie, aux congés, etc...)

  • Soutien sur la partie RH :
  • Participer à la gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail, avenants, DPAE, adhésion organismes sociaux, mutuelle, formations, suivi des visites médicales, etc…)

  • Gestion des temps de travail : assurer le suivi et le contrôle des temps de travail du personnel, des congés, des absences.

De plus, il est important que vous démontriez certaines compétences :

Compétences professionnelles :

  • Confidentialité et discrétion
  • Pragmatisme
  • Bonne capacité à travailler en équipe
  • Capacité à organiser et gérer plusieurs dossiers simultanément et à des stades d’avancement différents
  • Bonne communication
  • Excellente expression écrite

 Compétences techniques :

  • Connaissance de l’outil de paie Salarior / Progor Berger-Levrault appréciée
  • Connaissance de la CCN du 15 mars 1966 appréciée
  • Excellente utilisation du pack office (Word, Excel, PowerPoint)

Rémunération :

  • Salaire selon ancienneté
  • Cf. Convention Collective 1966 – technicien supérieur

Recrutement :

Faire acte de candidature (lettre de motivation, CV et copie des diplômes) en cliquant sur "Postuler"


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